Tak, istnieją pewne logistyczne przeszkody związane z korzystaniem ze świadczeń wolontariuszy(-ek) przez organizacje pozarządowe - jest to brak regularnej i stabilnej bazy wolontariuszy(-ek), co może prowadzić do trudności w realizacji projektów, szczególnie z długim terminem. Ponadto, organizacje muszą odpowiednio zorganizować proces szkolenia i koordynacji pracy wolontariuszy(-ek), co może wymagać dodatkowych nakładów pracy i środków finansowych. Istnieje również ryzyko, że wolontariusze(-ki), którzy(-re) wykonują pracę, za którą normalnie otrzymywali wynagrodzenie, mogą być wykorzystywani(-e) w sposób nieuczciwy lub nielegalny, co jest niezgodne z ideą wolontariatu. Dlatego ważne jest, aby organizacje pozarządowe działały w ramach prawnie uzasadnionych ram i były odpowiedzialne za zapewnienie warunków i ochrony praw wolontariuszy(-ek) - co zapewniają standardy pracy oraz umowy i porozumienia wolontariackie.

Porozumienie wolontariackie powinno zawierać: nazwę organizacji i dane kontaktowe strony, definicję zadań i obowiązków wolontariusza(-ki), czas trwania umowy i godziny pracy, ustalenie trybu i kosztów szkolenia wolontariusza(-ki), zobowiązanie do przestrzegania praw i obowiązków wynikających z ustawy o wolontariacie, zobowiązanie do zachowania poufności informacji, przyznanie korzyści z wolontariatu, kary i sankcje za naruszenie zasad porozumienia, terminy i warunki wygaśnięcia umowy oraz podpisy obu stron. Wolontariusz(ka) zobowiązuje się do odpowiedniego reprezentowania organizacji/instytucji, na wcześniej ustalonych zasadach z korzystającą stroną umowy.

Zgodnie z art. 45 Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. 2003 nr 96 poz. 873 z późn. zm.) Organizacja na której rzecz świadczony jest wolontariat  ma obowiązek pokrycia kosztów podróży służbowych oraz diet, na takich samych zasadach, jak te dotyczące jej pracowników(-czek).